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勞務(wù)事務(wù)咨詢(xún)

  勞務(wù)事務(wù)咨詢(xún)——對(duì)與我公司合作的單位及勞務(wù)人員，進(jìn)行勞務(wù)事務(wù)咨詢(xún)，運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)知識(shí)及豐富的勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，更好地為企業(yè)提供服務(wù)。

企業(yè)使用勞務(wù)公司的益處

  1、派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系。
  2、降低招工費(fèi)用：使企業(yè)人力資源成本更低，用工單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要制訂招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
  3、企業(yè)人事事物壓力更?。号汕矄T工的招聘選拔、檔案轉(zhuǎn)接、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)糾紛等均由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不僅節(jié)約了成本，使管理更加專(zhuān)業(yè)、規(guī)范，而且解放了人力資源部，使其專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競(jìng)爭(zhēng)。
  4、合理避稅：我們簽訂人才派遣協(xié)議后，工人工資和保險(xiǎn)費(fèi)開(kāi)具的是勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，可以抵國(guó)稅，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
  5、對(duì)實(shí)際用工單位可以避免固定期合同的風(fēng)險(xiǎn)。
  6、降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。人力資源外包和人才派遣則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜物干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。
  7、降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。